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miércoles, 14 de noviembre de 2012

El Poder Disciplinario en el Despido Laboral

Como el trabajador está subordinado y presta servicios bajo las órdenes del empleador, este último puede fiscalizar el cumplimiento de los servicios laborales y sancionar al trabajador cuando tales servicios no se presentan de manera adecuada o  no se cumple con los estándares requeridos de eficiencia.

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El Poder Disciplinario En El Despido Laboral

TIPOS DE SANCIÓN

El empleador puede adoptar  tres tipos de medidas disciplinarias:
  • La amonestación, que es una sanción leve y consiste en un llamado de atención verbal o escrito.
  • La suspensión, que es un castigo laboral de mayor intensidad y consiste en ordenar al trabajador que no acuda al centro de labores por un determinado tiempo, sin goce de remuneraciones.
  • El despido, que es la sanción más severa y consiste en la ruptura definitiva del vínculo de trabajo.

EL DESPIDO JUSTIFICADO

Para que proceda el despido justificado, es necesario que se presente una causa justa relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador.

La falta de capacidad laboral.- La falta de capacidad para laboral  se puede verificar en los siguientes  casos:
  • El detrimento de facultades o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeño de labores verificada por EsSalud, el Ministerio de Salud o la Junta de médicos designada por el Colegio Médico del Perú.
  • El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares, para lo cual el empleador, a fin de evidenciar dicha situación  puede solicitar el auxilio del Ministerio de Trabajo y del sector al cual pertenezca.
  • La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el Médico para evitar enfermedades o accidentes.
Las faltas de conducta.- Las faltas relacionadas con la conducta del trabajador son las siguientes:
  • La condena por delito doloso, mediante una sentencia condenatoria firme y libre de cualquier recurso impugnatorio, con prescindencia de la pena por cumplir por el trabajador.
  • La inhabilitación administrativa o judicial del trabajador que le impida laboral por más de 3 meses.
  • La comisión de faltas graves tipificadas por la Ley.
El despido por la comisión de falta grave.- Es falta grave la inconducta del trabajador que hace irrazonable la continuación de la relación laboral. La ley establece que son faltas graves:
  • El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebramiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo.
  • La disminución intencional o deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción respecto a sus niveles normales del mismo  trabajador o con el rendimiento promedio de los demás compañeros que realizan otras labores.
  • La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentra bajo su custodia , así como la retención o utilización indebidas de los mismo, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
  • El uso o entrega a terceros de información  reservada  del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención  de causarle perjuicio u obtener una ventaja ; y la competencia desleal (realizar los mismo servicios para terceros o para sí mismo sin estar autorizado para ello)
  • La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada, cuando, por la naturaleza de la función o del trabajo, revista excepcional gravedad. El empleador podría  solicitar el auxilio a la policía para dejar constancia del hecho, en cuyo caso, la negativa del trabajador a someterse al examen respectivo se entenderá como reconocimiento de dicho estado.
  • Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico  o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él, cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
  • El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta.
  • El abandono de trabajo injustificado por más de tres días, las inasistencias no consecutivas  justificada (5 días en un periodo de 30 días calendario o 15 días en un periodo de 180 días calendario) y la impuntualidad reiterada.
El despido por la comisión de falta grave

El procedimiento de despido justificado.- Una vez detectada y probada la causa justa de despido, el empleador deberá iniciar un procedimiento de despido contra el trabajador, en donde se le debe conceder un plazo para que demuestre su capacidad, o formule sus descargos, según corresponda, lapso  en el cual podrá exonerársele de trabajar sin que esto limite el derecho de defensa de trabajador. No obstante, en caso comisión de falta grave, no será necesario dicho procedimiento cuando sea flagrante.

El procedimiento de despido justificado

Fuente: Diario Gestión /Derecho Laboral para Empresas.


Derecho laboral para empresas
DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS

El Derecho Laboral tiene como finalidad regular la relación entre empleador y trabajador, por la que el segundo ofrece su trabajo al primero a cambio de una retribución; una relación que se considera desigual a pesar de la igualdad jurídica entre empleador y trabajador, pues el mayor poder económico del empleador le permite imponer sus condiciones. Así, el derecho Laboral reconduce dicha relación entre desiguales a la figura jurídica del contrato de trabajo y, a través de sus regulaciones, procura introducir equilibrio y limitar el poder de empleador.

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