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lunes, 24 de noviembre de 2014

LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

Los bienes y servicios son producto de la interrelación de los diversos factores productivos, entre ellos se encuentra el factor trabajo el cual puede ser más o menos deficiente, es decir, que dependiendo de la calidad del mismo una empresa requerirá más o menos horas de labor para lograr un nivel dado de producción de satisfactores.


Productividad Laboral Peruana

Tomando como punto de partida lo dicho anteriormente, definiremos la productividad laboral como:

El resultado de un sistema inteligente que permite a las personas en un centro de trabajo, optimizar la aportación de todos los recursos materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para producir bienes y/o servicios con el fin de promover la competitividad de la economía nacional, mejorar la sustentabilidad de la empresa, así como de mantener y ampliar la planta productiva nacional e incrementar los ingresos de los trabajadores.[1]

La cita anterior nos recuerda que la productividad del factor humano es fundamental para lograr cumplir con los objetivos de las organizaciones para su subsistencia en el mercado. Por ello es importante identificar aquellos factores que impulsan a las personas a ser más eficientes y productivas en las organizaciones.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social de México nos dice que la productividad es un indicador que refleja la eficiencia con que las personas emplean los recursos (capital, conocimiento, energía, etcétera), para producir bienes y servicios que se ofrecen en el mercado… En términos económicos, la productividad reduce los costos de producción y eleva la rentabilidad de las inversiones[2].

Un aumento de la productividad, conllevará a un aumento en la rentabilidad de las inversiones, lo cual originará que se incrementen los sueldos y salarios de los trabajadores, de esta manera se busca mejorar la calidad de vida de los empleados.

La capacidad para competir de las empresas es vital en la actualidad, no importa el tamaño que estás tengan, sino lo que es importante es que estás se conviertan en competitivas frente a su competencia, ya sea utilizando una estrategia de costos o de diferenciación, pero para lograr aquello uno de los factores más importantes es el desempeño que se demuestra con la productividad laboral para lograr ser competitivo.

Ahora les presentaremos un video, para reforzar lo anteriormente mencionado de manera práctica.

video

Producto de la investigación realizada por Apoyo Consultoría[3], se demostró que un trabajador en el Perú produce US$1,048 al mes, solo por encima de los US$699 que se producen en Guatemala y los US$356 de Bolivia. Y es superado por países como Chile, donde la productividad laboral es de US$2,769 por persona, mientras que en Venezuela asciende a US$2,250, en México se llega a US$2,051 y en Argentina a US$2,048.


Según una investigación realizada por realiza The Conference Board Economy Database, las economías latinoamericanas se ubican después del puesto 43 a nivel mundial. El indicador de la investigación realizada es PBI por hora trabajada, tiene como base la productividad laboral,  dicho indicador es medido en dólares y muestra qué tan productivo es un país con respecto a su PBI.

En dicha investigación, destaca a nivel regional Chile, por ser el que muestra un mejor perfil. Chile logró crecer en la última década por las reformas aplicadas a reducir la brecha de inversión y del empleo a las mujeres, según señaló el Diario Financiero.

En la medición de PBI por hora trabajada en 2013 Colombia ocupa el último lugar junto a Brasil, con US$ 11. Chile y México lideran el ranking con US$21 y US$ 17. Le siguen Venezuela, Argentina y Perú con US$ 15, US$ 14 y US$ 12. Graficamente lo podemos observar a continuación:


Chile en cifras locales está muy bien; pero comparándolo a nivel mundial, resulta todo lo contrario, ya que el promedio de la Ocde (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) fue de US$44.7 por hora. Lo que demostraría que Chile tiene la peor productividad laboral de los 34 estados miembros de la entidad, si exceptuamos a México.

Con ello comprobamos que Latinoamérica, en general, se encuentra muy atrás en la medición que por ejemplo evidencia a Estados Unidos y países industrializados con un producto por hora de US$67.

Ahora si analizamos los factores que afectan la productividad laboral a nivel regional, tenemos:
  • La falta de capital sofisticado; cuando hay tecnología avanzada, se es más eficiente y por lo tanto más productivo”.
  • La falta de capacitación de los empleados (falta o deficiente educación); genera una baja producción marginal por cada trabajador, esto se ve reflejado en costos altos para fabricar un determinado producto.
  • La corrupción, afecta directamente la infraestructura, ya que las obras no se terminan, el dinero de las construcciones se pierde y los tiempos de entrega de una obra son casi siempre interminables.
  • Entre otros: satisfacción laboral, rotación laboral, ausentismo laboral, eficiencia, eficacia, rigidez laboral etc.
Estos resultados nos dan a entender de que somos pocos productivos a diferencia de otros países y que debemos de actuar cuanto antes para ser frente a este problema que podría originar mayores problemas, como por ejemplo el que las empresas no deseen invertir o retiren sus inversiones del país porque les resulte más caro invertir aquí, al emplear mayor fuerza laboral en realizar un determinado trabajo.

La prosperidad y el desarrollo de una empresa o un grupo de empresas dependen del nivel de productividad y competitividad que demuestren por lo que dichos reportes son un indicador de cómo va y se encuentra el país, donde la competitividad no depende de la coyuntura económica sino de la capacidad para usar con eficiencia y eficacia los recursos que la empresa posee, donde el innovar y mejorar continuamente sus productos, procesos y servicios, es vital para la supervivencia de la empresa.

Considerando que los recursos con los que cuentan los centros de trabajo son limitados, es altamente deseable que dichos recursos, sean medidos y se aprovechen de la mejor manera para una buena gestión de costos de la empresa, en donde se verá proyectado en el valor de venta del producto o servicio como en el margen de beneficios que se obtenga a partir de ello.



[1] Portal: Productividad Laboral. Revisado el día 21/11/2014, en: http://goo.gl/d2jl2m
[2] Sistemas de Gestión para la Productividad Laboral, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), 2011, pág. 5
[3] Diario: Perú21. Apoyo: Peruanos producen menos que chilenos.
Revisado el día 20/11/2014, en: http://goo.gl/Akvlje

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