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martes, 8 de marzo de 2016

Nueva Era Empresarial: Mujeres y la Tecnología

El acceso a los procesos tecnológicos actuales no debe estar sujeto a una cuestión de género, pues las mujeres pueden ser tan o más competitivas que los hombres.

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La pobreza y aspectos jurídicos, institucionales, políticos y culturales hacen que en el mundo muchas mujeres y niñas no tengan acceso a la educación. Más aún, según una publicación de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la participación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo es desigual.

Así, en 2013 la relación entre la población total de hombres y la cantidad de estos con empleo se ubicó en 72.2%, mientras que esa relación entre las mujeres fue de 47.1%.

La gerente de Responsabilidad Social de Intel para América Latina, Rosángela Melatto, afirmó que se estima que en todo el mundo las mujeres podrían aumentar sus ingresos hasta en 76%, si se superara la brecha en la participación en el empleo formal y la brecha salarial entre mujeres y hombres.

“Cuanto más conocimiento adquieran las mujeres, mayor será la posibilidad de que se conviertan en una fuerza impulsora de la innovación y del desarrollo económico y de que puedan transformar su propio mundo y crear un futuro mejor para las personas a su alrededor”, aseveró.

Inclusive, agregó, mayor será la oportunidad de crear un efecto multiplicador de cambio social positivo. “Pero ello solo será posible cuando cuenten con las herramientas para lograrlo.” América Latina La especialista comentó que en América Latina los desafíos y riesgos que las mujeres enfrentan en la actualidad son numerosos.

“Por ejemplo, algunas de ellas se encuentran en situaciones precarias, sin expectativas positivas para el futuro y sin un desarrollo personal ni profesional. A pesar de las estadísticas, aún hay números poco favorables para las mujeres, pues una de cada cuatro niñas de los países en desarrollo no asiste a la escuela y ellas aún son minoría en cuanto al uso de internet”, refirió Melatto.

Esta desigualdad es palpable también en el ámbito tecnológico, en el cual hay menos mujeres debido a que a ellas se les incentiva muy poco a desarrollarse en un área que tradicionalmente ha sido dominada por hombres.

“Por esta razón, es necesario llevar a cabo acciones concretas que ayuden a jóvenes mujeres a comenzar temprano su preparación para una carrera profesional en tecnología y asegurar su inclusión en el sector”, manifestó.

Impacto

Según Melatto, las empresas que cuentan con una mayor participación femenina en sus grupos gerenciales registran un retorno a la inversión por encima del 34%, mayor que aquellas empresas que carecen de la participación femenina.


En ese sentido, explicó que empresas como Intel tienen como principal objetivo en la región promover el intercambio de conocimiento, ideas y acciones a favor de la inclusión del género femenino; así como amplificar las voces de las mujeres y las historias de las niñas, de manera que sirvan de ejemplo a otras.

Fuente: Diario Oficial el Peruano. Económika N° 163.

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